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“引育用留”人才撬動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展——洞涇鎮(zhèn)打造近悅遠(yuǎn)來、活力迸發(fā)的人才環(huán)境

2021-1-30 08:06

  人才歷來是推動社會進(jìn)步發(fā)展的重要資源。近幾年,作為長三角G60科創(chuàng)走廊策源地,松江對人才的“磁吸”力量越來越強(qiáng),在素有“人工智能小鎮(zhèn)”之稱的洞涇鎮(zhèn),集聚著科大智能、保隆科技、九高節(jié)能等一大批科創(chuàng)企業(yè),呈現(xiàn)出人才近悅遠(yuǎn)來、創(chuàng)新活力迸發(fā)的喜人態(tài)勢,這得益于政府和企業(yè)聯(lián)手推出的“引育用留”人才政策。
  
  善引,人才政策加碼吸力強(qiáng)
  
  23歲的鮑晨是洞涇鎮(zhèn)九高節(jié)能技術(shù)股份有限公司智能制造板塊的一名工程師。去年7月,他從上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)電子信息專業(yè)畢業(yè)后,加入九高節(jié)能公司。問及當(dāng)初放棄回老家、甘愿做“滬漂”的原因,這位寧夏小伙兒幾乎未加思索地說:政策好?。 薄?/div>
  
  鮑晨看重的好政策具體指什么呢?洞涇鎮(zhèn)人才發(fā)展工作負(fù)責(zé)人介紹說,優(yōu)化升級后的長三角G60科創(chuàng)走廊“1+10”人才政策現(xiàn)在幾乎成為企業(yè)招兵買馬的“殺手锏”。該政策涵蓋了積分管理、青年創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化、技能培訓(xùn)、薪酬扶持、人才安居等關(guān)乎引進(jìn)人才、留住人才的系列“利好”。
  
  與鮑晨想法一致,科大智能機(jī)械設(shè)計(jì)工程師于女士2018年從深圳輾轉(zhuǎn)加入科大智能?!奥犝f這邊人才政策特別好?!庇谂空f,她決定來松江時(shí),父母并不支持,而是希望她回老家山東發(fā)展,但生性好強(qiáng)的她一心想在外闖出一片天。到園區(qū)報(bào)到那天,人力資源部的工作人員一路陪同把她送到了員工宿舍,這讓初來乍到的她感到特別安心。而今,兩年過去了,于女士早已搬出員工宿舍,住進(jìn)了人才公寓,除去政府補(bǔ)貼,自己每月只需支付2000多元房租。此外,作為科大智能項(xiàng)目研發(fā)負(fù)責(zé)人,她還享受到了區(qū)里提供的特殊人才薪酬補(bǔ)貼,遠(yuǎn)在山東的父母也放下心來了,隔上幾個(gè)月還會來女兒工作的地方看看,松江成了于女士的“第二故鄉(xiāng)”。
  
  巧育,匠心熔煉人才成長快
  
  入職不到半年的鮑晨深有體會地說,即使來了,倘若不盡人意,必然不愿留下。但值得慶幸的是,在松江,在洞涇,在九高節(jié)能技術(shù)股份有限公司,有足夠多的獲得感讓他安心留下,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量,為歷練自己繼續(xù)努力。
  
  徐偉祖是鮑晨的入門師傅,平日里,大家伙都叫他“徐工”。在鮑晨眼里,徐工對新進(jìn)員工就像愛護(hù)自己的孩子一樣,不管遇到任何技術(shù)上的困難與不解,他都不遺余力地解答指導(dǎo)。對此,徐偉祖說:“公司歷來就有以老帶新的傳統(tǒng),大到系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),小到項(xiàng)目實(shí)施過程中的具體指導(dǎo),老員工都有義務(wù)為新員工指路導(dǎo)航?!?/div>
  
  “一般而言,新進(jìn)員工3到6個(gè)月就能進(jìn)項(xiàng)目組?!本鸥吖?jié)能智能制造板塊總經(jīng)理黃冠宇介紹,公司的育人辦法可以用三個(gè)字概括,即“帶”“幫”壓”。其中,帶”是新員工的第“ “一個(gè)“練兵場”,由資深技術(shù)能手帶教;待新員工可以獨(dú)立參與項(xiàng)目時(shí),員工之間倡導(dǎo)“幫一把”“拉一把”互幫互助共同進(jìn)步。此外,公司幾乎每個(gè)月都會推出重點(diǎn)項(xiàng)目歷練新員工,幫助他們化壓力為動力快速成長。
  
  與九高節(jié)能的“工匠型”人才培養(yǎng)模式不同,科大智能采取分類管理激活人才培養(yǎng)固有形式。據(jù)科大智能人力資源部經(jīng)理常楠介紹,公司針對研發(fā)人才、中高層管理人才、新進(jìn)管培生的不同知識技能特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展路徑制訂了定制化、多樣化的人才培養(yǎng)計(jì)劃方案。同時(shí),公司啟動了高階管理人才培養(yǎng)“X計(jì)劃”,該計(jì)劃以人才測評、團(tuán)隊(duì)教練、工作坊、項(xiàng)目模型等形式對受訓(xùn)人員進(jìn)行全方位跟蹤輔導(dǎo)式培養(yǎng),培訓(xùn)過程中既有具體項(xiàng)目實(shí)操,也有培訓(xùn)課程嵌入,全面提升受訓(xùn)人員的管理知識和實(shí)操技能,更好地匹配企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要。
  
  敢用,松綁解絆發(fā)展干勁足
  
  除了用足心思培養(yǎng)人才,敢用新人也成為各家企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、增添動能的“源頭活水”。科大智能人力資源部“90后”小伙楊震是一名新進(jìn)培訓(xùn)專員,入職8個(gè)多月來,讓他感觸最深的就是企業(yè)人盡其用的氛圍,公司不以資歷論英雄,只要有能力,任何人在這里都能發(fā)光發(fā)亮。
  
  常楠直言,在人才管理上,科大智能歷來崇尚的就是“人盡其才、才盡其用”。以楊震為例,盡管入職不到1年,公司就為他提供了參與組織策劃人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目的機(jī)會,楊震也通過自身的努力贏得了大家的認(rèn)可和贊許。
  
  在九高節(jié)能,新進(jìn)員工也有足夠的空間揮灑才能。去年11月6日,“老法師”徐偉祖在公司微信群發(fā)布了一條名為“智能排產(chǎn)系統(tǒng)”的工程項(xiàng)目招募榜,榜單發(fā)布后,鮑晨、張凱旋等新進(jìn)員工隨即“揭榜”,并快速確定了項(xiàng)目小組分工,不到兩個(gè)月,該項(xiàng)目順利通過驗(yàn)收。黃品冠說:“年輕人執(zhí)行力強(qiáng),做事有激情,這是公司所看重的,為人才發(fā)展松綁解絆,放手讓他們?nèi)ジ?,企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展才有希望?!?/div>
  
  愿留,服務(wù)提質(zhì)見效人心暖
  
  人才引得進(jìn)來,還要留得下來。眾所周知,人才工作是一個(gè)系統(tǒng)工程,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力需要在機(jī)制創(chuàng)新、環(huán)境優(yōu)化、服務(wù)提質(zhì)上發(fā)力。而今,安心留在松江發(fā)展成為不少外來人才心底最強(qiáng)烈的愿望。
  
  “能夠在松江落戶,過去的同事都很羨慕!”說這話時(shí),科大智能技術(shù)部梁先生面露自豪之色。2016年,梁先生從青島來到松江,作為一名湖南人,當(dāng)時(shí)如果回家鄉(xiāng),購房、孩子讀書等壓力都會小很多,但看重發(fā)展平臺的他決定在松江試試看?!袄显缇吐犝f有希望落戶,但沒想到這么順利?!绷合壬f,想象中,辦理落戶手續(xù)應(yīng)該非常麻煩,但事實(shí)上,不管是政策解讀還是提交材料,他幾乎沒有操太多心,方方面面都由政府人才服務(wù)部門和公司人力資源部幫他打理,“線上申報(bào)為主,線下審核為輔”的人才落戶政策讓他絲毫沒有“跑腿”的壓力?!鞍l(fā)展態(tài)勢好,政府服務(wù)到位,留在松江發(fā)展,我沒有后顧之憂?!绷合壬f,如今,孩子已經(jīng)1歲多了,家人也都定居松江,他正計(jì)劃在松江買房。
  
  “增強(qiáng)人才幸福感與歸屬感,關(guān)鍵要為人才發(fā)展提供服務(wù)保障,暢通人才服務(wù)渠道。”洞涇鎮(zhèn)不少企業(yè)人才部門負(fù)責(zé)人都表示,得益于松江大力實(shí)施人才安居工程和在落戶、購房、租房等方面向人才傾斜的優(yōu)渥政策,企業(yè)在解決人才發(fā)展后顧之憂上省了不少心。接下來,企業(yè)將繼續(xù)不遺余力創(chuàng)新探索優(yōu)秀人才的“引育用留”政策,為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。
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