一些滿意度調(diào)查沒(méi)起到作用的關(guān)鍵問(wèn)題往往在于醫(yī)院只關(guān)注調(diào)查的本身，而沒(méi)有拿出實(shí)實(shí)在在的解決方案，如果醫(yī)院只是為了拿個(gè)數(shù)據(jù)看看，了解一下員工對(duì)醫(yī)院的反映，而不準(zhǔn)備采取任何行動(dòng)，那么員工滿意度調(diào)查的意義就不是很大，否則員工會(huì)把滿意度調(diào)查看成"形式主義"，今后調(diào)查的效果也會(huì)大大削弱，甚至?xí)m得其反。因此，要在統(tǒng)計(jì)和分析滿意度調(diào)查情況的基礎(chǔ)上，找出滿意度不高的原因，并制定切實(shí)可行的滿意度改善實(shí)放計(jì)劃,這是讓滿意度調(diào)查真正起作用的關(guān)鍵一步，只有制定出滿意度的改善計(jì)劃并加以落實(shí)，員工才會(huì)積極主動(dòng)的反映醫(yī)院存在的各個(gè)層面的問(wèn)題，以促進(jìn)醫(yī)院信息的溝通。而且制定醫(yī)院滿意度改善的執(zhí)行計(jì)劃，也不是醫(yī)院?jiǎn)T工滿意度調(diào)查工作的終結(jié)，醫(yī)院的調(diào)查部門還要對(duì)改善措施進(jìn)行兩方面的效果評(píng)估，一是評(píng)價(jià)措施的經(jīng)濟(jì)性，即能夠以一定的投入獲得較大的產(chǎn)出；二是評(píng)價(jià)措施的實(shí)用性，即改進(jìn)措施對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工滿意度指標(biāo)的改善，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，更好地開展下一步的工作。
隨著醫(yī)院對(duì)員工的重視，越來(lái)越多的醫(yī)院開始關(guān)注員工滿意度調(diào)查，一些醫(yī)院還不惜重金，委托專業(yè)的調(diào)查公司來(lái)進(jìn)行調(diào)查，由客觀公正的第三方來(lái)參與調(diào)查的整個(gè)流程的好處在于，可以得到更為可靠的結(jié)果和專業(yè)的咨詢建議，同時(shí)全程的跟蹤和實(shí)施，使員工可以在一種開放、獨(dú)立的環(huán)境下各抒己見(jiàn)，從而使得回收的信息更客觀和真實(shí)。
北京國(guó)奧心理醫(yī)院是由國(guó)家衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的北京首家心理?？漆t(yī)院。
集心理咨詢、心理檢查診斷、特色綜合治療、精神疾病治療及康復(fù)等項(xiàng)目于一身，建院12年，是目前國(guó)內(nèi)臨床心理始創(chuàng)時(shí)間最久、臨床數(shù)據(jù)量最大的心理?？漆t(yī)院之一。
針對(duì)來(lái)訪者特征定制個(gè)性化檢測(cè)方案。有專門心理健康測(cè)查（測(cè)查項(xiàng)目包括人格、智力與認(rèn)知、心理疾病癥狀、婚姻情感、學(xué)生問(wèn)題、親子關(guān)系、社會(huì)交往、職業(yè)發(fā)展等）、HRA健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系統(tǒng)、精神壓力分析檢測(cè)等科室。專業(yè)醫(yī)師豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)結(jié)合先進(jìn)設(shè)備，診斷精確，治療安全、便捷。
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